如何处理不当解聘并索取赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不同意调岗降薪，今天通知跟我解除劳动协议，要求我第二天走人，怎么赔偿
诉求：把之前欠发的销售提成全部发掉+赔偿1个月薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：商务BD
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主未经合理程序即通知您解除劳动合同并要求立即离职，这可能构成不当解聘。根据《劳动合同法》的相关规定，若解除合同的原因不符合法律规定，您有权要求…
首先，要确保您已经收集了解除劳动合同的书面通知（若有），以及相关工资银行流水等证据。这些证据对于证明劳动关系及雇主是否有未支付的薪酬十分关键。其次，您可以提起劳动仲裁，要求支付未发的销售提成及至少一个月的赔偿金。
最后，考虑到您的情况，建议您迅速启动劳动仲裁程序，并在仲裁前与法院确认仲裁机构的合法性以及仲裁的可行性。使用这一合法途径，可以为您争取到应有的经济补偿和法律支持。若雇主的行为构成严重违法，您还可以考虑寻求更高一级的法律援助。
建议尽快行动，以免错过劳动仲裁的时效和丧失相关权益。如果需要，可以及时获取法律资料并准备必要的证据文件。
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