如何处理不当解聘并索取赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主未经合理程序即通知您解除劳动合同并要求立即离职，这可能构成不当解聘。根据《劳动合同法》的相关规定，若解除合同的原因不符合法律规定，您有权要求...

首先，要确保您已经收集了解除劳动合同的书面通知（若有），以及相关工资银行流水等证据。这些证据对于证明劳动关系及雇主是否有未支付的薪酬十分关键。其次，您可以提起劳动仲裁，要求支付未发的销售提成及至少一个月的赔偿金。

最后，考虑到您的情况，建议您迅速启动劳动仲裁程序，并在仲裁前与法院确认仲裁机构的合法性以及仲裁的可行性。使用这一合法途径，可以为您争取到应有的经济补偿和法律支持。若雇主的行为构成严重违法，您还可以考虑寻求更高一级的法律援助。

建议尽快行动，以免错过劳动仲裁的时效和丧失相关权益。如果需要，可以及时获取法律资料并准备必要的证据文件。