哺乳期被停工降薪怎么办

根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪行为可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低劳动者工资待遇。

您作为哺乳期女职工，享有特殊劳动保护权益。公司安排停工仅发放基本工资的行为，可能构成变相降薪。建议您立即采取以下维权措施：

1. 收集证据：保留工资流水、停工通知、工作记录等材料
2. 申请劳动仲裁：可向丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁
3. 主张权益：要求补发工资差额及经济补偿金

劳动仲裁时效为一年，建议您尽快启动法律程序。公司如无法证明停工合理性，需承担违法责任。您可主张2万元工资差额及经济补偿金。