哺乳期被停工降薪怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区丰台区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：休完产假回到公司没有项目安排，通知停工发放基本工资
诉求：是否可以劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：产品经理。
所在地：北京市市辖区丰台区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪行为可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低劳动者工资待遇。
您作为哺乳期女职工，享有特殊劳动保护权益。公司安排停工仅发放基本工资的行为，可能构成变相降薪。建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集证据：保留工资流水、停工通知、工作记录等材料
2. 申请劳动仲裁：可向丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁
3. 主张权益：要求补发工资差额及经济补偿金劳动仲裁时效为一年，建议您尽快启动法律程序。公司如无法证明停工合理性，需承担违法责任。您可主张2万元工资差额及经济补偿金。
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