变相裁员怎么办？可以要求什么样的赔偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职5个多月，告知被裁员，996没付过加班费，
诉求：赔偿1个月工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，您的案件属于变相裁员，如果您入职时签订的劳动合同中未说明理由裁员条款，公司的做法可能违法。北京市劳动法规定，员工可要求不当解雇赔偿。首先，确认是否有正当的裁员理由。其次，996加班未支付加班费也违反了劳动法的规定，您有权要求补偿。
在向法院或劳动仲裁委员会提起诉讼前，建议您首先收集并整理完整的劳动合同、工资流水、加班记录等证据。这些证据将是支持您索赔要求的关键。接下来，可以要求赔偿因不当裁员造成的损失，包括但不限于1个月工资的赔偿。
您也有权利要求支付未付的加班费。根据劳动法规定，超时加班应按不低于工资的150%支付报酬。这部分费用可通过劳动仲裁来追讨。鉴于您的情况涉及两项主要违法问题，建议尽快采取措施保护您的权益。在进行法律行动之前确保有充分准备，这将有助于您在法庭或者仲裁中获得有利判决。
最后，虽然公司可能对您的裁员行为辩解，称之为企业操作必要，您需要有强有力的证据与专业对策来反驳这些声明。维护自己的权益是每位员工应有的权利。
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