孕期被公司强制解除劳动关系怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：32500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：发生时间:3月31号被离职
经过:3月17号下午4点左右急诊发现有先兆流产风险向公司申请病假3月17号到4月5号，在3月27号公司微信语音找我协商主动离职，我未同意，在3月31号下午发邮件强制解除公司与我的劳动关系，已收到解除通知书
诉求：恢复劳动关系
年龄：暂无
学历：本科
职业：市场专员
所在地：上海市市辖区松江区
-
根据您提供的情况，公司单方解除孕期女职工劳动合同涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司以协商不成直接解除的做法明显违法。
具体分析如下：
1. 您处于孕期且有医院开具的病假证明，公司解除行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条
2. 公司未履行法定解除程序，未提前30日书面通知，未支付代通知金
3. 您可以收集以下证据：病假证明、解除通知书、工资流水、微信聊天记录等维权建议：
首先建议您立即向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
1. 撤销解除决定，恢复劳动关系
2. 补发解除期间的工资报酬
3. 若您不愿恢复劳动关系，可主张违法解除赔偿金（2N）时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。仲裁不收费，您可自行申请或委托律师。如对仲裁结果不服，可在15日内向松江区人民法院起诉。
5个月前 0条评论
