孕期被公司强制解除劳动关系怎么办？

根据您提供的情况，公司单方解除孕期女职工劳动合同涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司以协商不成直接解除的做法明显违法。

具体分析如下：
1. 您处于孕期且有医院开具的病假证明，公司解除行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条
2. 公司未履行法定解除程序，未提前30日书面通知，未支付代通知金
3. 您可以收集以下证据：病假证明、解除通知书、工资流水、微信聊天记录等

维权建议：
首先建议您立即向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
1. 撤销解除决定，恢复劳动关系
2. 补发解除期间的工资报酬
3. 若您不愿恢复劳动关系，可主张违法解除赔偿金（2N）

时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。仲裁不收费，您可自行申请或委托律师。如对仲裁结果不服，可在15日内向松江区人民法院起诉。