公司拒付年度绩效怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖南省湘潭市湘潭九华示范区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司部门卖出给其他公司，主体变更，需要优化人员。公司绩效分年终绩效和月度绩效。到现在公司已没有呆到年底为由，不支付年度绩效部分。
诉求：得到我应得的
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售助理
所在地：湖南省湘潭市湘潭九华示范区
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根据您提供的情况，公司以主体变更为由拒付年度绩效已涉嫌违法，您有权通过劳动仲裁追讨应得报酬。
依据《劳动合同法》第四十条及《工资支付暂行规定》，绩效工资属于劳动报酬组成部分，用人单位不得单方克扣。即使公司主体变更，原劳动合同依然有效，新主体需承继原用人单位的权利义务。您已签订劳动合同并持有工资流水、解除通知书等关键证据，胜诉概率较高。
**维权步骤：**
1. **收集证据**：整理劳动合同、工资流水、绩效制度文件、解除通知书及沟通记录（如邮件、微信等）；
2. **协商优先**：书面要求公司支付绩效，明确法律依据（可参考《劳动合同法》第八十五条）；
3. **申请仲裁**：向湘潭九华示范区劳动仲裁委员会提交申请，主张绩效工资及可能的赔偿金（50%~100%应付金额）。**风险提示：** 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。若公司主张“未到年底”拒付，需举证绩效发放条件已明确排除离职情形，否则通常视为拖欠工资。
如需进一步指导证据清单或仲裁文书撰写，可继续咨询。
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