被公司以隐瞒亲属关系辞退怎么赔偿
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以隐瞒未报（公司有亲属也在此工作）缘由辞退
诉求：隐瞒未报未给公司造成任何损失，需公司进行辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓储助理专业经理
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，公司以隐瞒亲属关系为由辞退您可能涉嫌违法解除劳动合同，建议立即收集证据准备劳动仲裁。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需符合法定条件，且需举证实际损失。
首先，亲属关系未申报是否构成严重违纪需看劳动合同或公司规章制度是否有明确规定。若无明确规定或未达到严重程度，公司单方解除可能构成违法解除。您可主张2N的赔偿金（即7万元×2=14万元）。
关键证据包括：1.劳动合同及规章制度文本；2.工资流水和社保记录；3.解除通知书面材料；4.亲属关系的证明文件。建议在收到解除通知后一年内向朝阳区劳动仲裁委提起仲裁。
维权过程中需注意：1.仲裁时效为1年；2.主张赔偿金需证明公司违法解除；3.可同时主张未休年假工资等权益。建议尽快启动法律程序以保障权益。
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