从药房离职被威胁报警怎么办？未签劳动合同能强制离职吗？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省邯郸市丛台区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6.29我说明离职，但不让我走，我认为没有签劳动合同，可以走，把门锁了，走了以后店长以店里财产损失为由要报警告我，我凌晨回到店里，确认没有任何损失。
诉求：我只是想离职。
年龄：暂无
学历：本科
职业：药房店员
所在地：河北省邯郸市丛台区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签劳动合同可随时解除劳动关系，锁门行为不影响合法权利。您有权直接离职，无需雇主同意，且财产损失指控需证据支持。
您主动提出离职时，因未签劳动合同，法律上视为无固定期限劳动关系，但您仍有权单方解除。锁门离开属于事实行为，若实际无损失，店长报警无法构成刑事责任，您只需保留沟通记录作为抗辩依据。建议立即书面通知解除劳动关系，并通过微信或短信留痕，避免后续诬告风险。如对方纠缠，可向邯郸市劳动监察大队投诉。
关于工资结算，您工作至6.29应得报酬需在离职后及时支付。若店方以财产损失为由扣薪，您可申请劳动仲裁（丛台区劳动人事争议仲裁委员会），主张500元全额工资及未签合同的双倍工资差额（自用工满一个月起计算）。注意保存考勤、工作群聊天记录等证据，证明存在事实劳动关系。
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