未成年被拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：在21年3月份跟他签完劳动合同，当时未满16岁，还让我借别人身份证与其签合同，在那里工作两个月，只发了一个月工资离职后第二月工资一直找各种理由不给，最后不回信息
诉求：要工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：保安
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，您未满16岁借用他人身份证签订劳动合同的行为属于违法行为，但用人单位拖欠工资同样违法。建议您立即采取以下措施维权：
首先，您需要收集相关证据材料，包括劳动合同、工资流水、工作证明等。虽然您借用他人身份证签订合同，但实际提供劳动的事实是明确的。
其次，根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您可以向昆山市劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
关于您未满16岁的问题，《劳动法》第15条明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位这一行为已构成违法用工，但您仍有权追讨实际工作期间的劳动报酬。
维权建议：
1. 立即向昆山市劳动监察大队投诉
2. 准备相关证据申请劳动仲裁
3. 可以主张拖欠工资及经济补偿金请注意，虽然双方都存在违法行为，但您的劳动报酬权益受法律保护。建议尽快采取法律行动，仲裁时效为一年。
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