微信离职发言能否获得n+1赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主以劳动者提出离职为由主动解除合同，劳动者确实可以要求n+1赔偿。在您的情况下，虽然您最初通过微信提出了离职意向并得到了领导的同意，但您随后改变了主意，并且在短时间内通知了雇主。根据劳动法规定，离职必须通过书面形式清晰表达，仅仅微信通知并未形成正式的解除合同书面协议。因此，公司以您提出离职的微信作为解除您劳动合同的依据是不成立的。

您应该要求公司提供正当的解除劳动合同的证据或理由。如果公司无法提供合理的解除理由，并且坚持解除劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁部门申诉，要求公司支付n+1的经济补偿。此外，建议您保存所有与公司交流的记录，包括微信聊天记录、相关通知书等，作为维权的证据。

请继续注意保存所有相关证据，如有必要，可以进行进一步的法律行动来维护您的权益。