微信离职发言能否获得n+1赔偿?

谢先生 劳动纠纷 6

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:广东省深圳市福田区

涉及金额:8000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:微信提出离职,领导同意后,间隔半小时劳动者微信告知,不离职。现阶段公司主动这个理由辞退劳动者,劳动者可以获得n➕1赔偿吗?

诉求:获得n➕1的赔偿

年龄:暂无

学历:本科

职业:行政

所在地:广东省深圳市福田区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主以劳动者提出离职为由主动解除合同,劳动者确实可以要求n+1赔偿。在您的情况下,虽然您最初通过微信提出了离职意向并得到了领导的同意,但您随后改变了主意,并且在短时间内通知了雇主。根据劳动法规定,离职必须通过书面形式清晰表达,仅仅微信通知并未形成正式的解除合同书面协议。因此,公司以您提出离职的微信作为解除您劳动合同的依据是不成立的。

    您应该要求公司提供正当的解除劳动合同的证据或理由。如果公司无法提供合理的解除理由,并且坚持解除劳动合同,您可以向当地的劳动仲裁部门申诉,要求公司支付n+1的经济补偿。此外,建议您保存所有与公司交流的记录,包括微信聊天记录、相关通知书等,作为维权的证据。

    请继续注意保存所有相关证据,如有必要,可以进行进一步的法律行动来维护您的权益。

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