公司以请假为由辞退员工怎么办？

伍先生 3周前劳动仲裁 8

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：广东省东莞市东莞市

涉及金额：30000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：请假一个半月以违反公司规章制度进行单方解除劳动合同

诉求：辞退赔付经济补偿金

年龄：暂无

学历：高中

职业：班长

所在地：广东省东莞市东莞市

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司以请假为由直接解除合同可能涉嫌违法解除。您有权主张赔偿金而非经济补偿金，金额可能远超诉求。关键在于证明请假合理性及公司程序违法，收集考勤、请假记录、解除沟通证据至关重要。下一步需立即申请劳动仲裁，时效为一年，超期将丧失权利。公司单方解除的行为若被认定为违法，您可主张双倍经济赔偿金，结合您的工作年限与工资标准，实际可争取的金额可能更高。请务必在法定时效内启动法律程序，以维护您的合法权益。

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