农民工加班费低于法定标准怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省菏泽市牡丹区
涉及金额：140000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：加班费每小时14.5元
诉求：加班费不合法
年龄：暂无
学历：高中
职业：农民工
所在地：山东省菏泽市牡丹区
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根据您提供的情况，您有权主张合法加班费。根据劳动法规定，用人单位安排加班应支付不低于工资150%的报酬。建议您立即收集考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
– 工作日加班应支付不低于150%的工资报酬
– 休息日加班应支付不低于200%的工资报酬
– 法定节假日加班应支付不低于300%的工资报酬2. 维权要点
您需要准备以下证据材料：
– 考勤记录（证明加班事实）
– 工资条或银行流水（证明工资标准）
– 工友证言（辅助证明加班情况）3. 维权途径
建议您按以下步骤维权：
(1) 先与用人单位协商
(2) 协商不成可向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 对仲裁结果不服可向牡丹区人民法院提起诉讼4. 注意事项
– 仲裁时效为1年，建议尽快主张权利
– 即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护
– 农民工工资问题可同时向当地劳动监察大队投诉5. 赔偿计算
您可以主张：
– 拖欠的加班费差额
– 如拖欠时间较长，还可主张25%的经济补偿金建议您尽快整理相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。如需进一步帮助，可随时咨询。
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