店铺撤销我能否获取赔偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：安徽省宿州市砀山县
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：下个月底公司撤店。我的合同也到期，店里7个人只有两个人的合同日期，
诉求：我这个情况，有没有赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：导购
所在地：安徽省宿州市砀山县
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根据您提供的情况，您作为导购人员在一家即将撤店的公司工作，且合同即将到期，很多员工处于类似的境地。在中国劳动法中，即便是合同到期，如果用人单位因为结构调整或其他原因提前终止劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。您应该首先确认公司是否按照《劳动合同法》第四十六条规定进行了合法通知。
其次，根据《劳动合同法》您应检查合同中是否有关于劳动合同终止或解除的特别约定及相关补偿条款。由于是公司撤店这一特殊情况，通常企业应提供一定的经济补偿给受影响的员工，特别是对于未到合同期限便结束的情况。您可以要求查看并复制公司通知撤店的相关文件，以确认撤店的具体原因和时间，有助于您进一步主张权利。
为了保障自己的权益，建议您及早与管理层沟通，询问关于撤店的补偿政策和计划。同时，可以准备好合同及有关工作的所有证明文件，如，工资流水和工作记录，以备不时之需。如果公司未能提供合法补偿，您可以考虑向当地劳动和社会保障局投诉或寻求法律途径解决。
针对这种可能涉及集体劳动纠纷的情景，团结其他同事一起行动可能会有更大的议价力。总之，保护自己的合法权益是至关重要的，您应积极行动，确保不会在公司撤店过程中损失应有的利益。
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