怎么追回被拖欠的工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有
诉求：到期不发工资 拖欠工资4000元 一直以离职程序为由 说是回去再给他上一个月班走离职程序才能拿到工资 而且合同都没有 哪里来的这个程序 况且就算没有提前说 也应该要支付劳动者工资 而这边是直接拒绝发放
年龄：暂无
学历：初中
职业：美容美发
所在地：上海市市辖区闵行区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的雇主未签订劳动合同并拒绝发放工资，根据中国劳动法的相关规定，雇主这一行为违法。首先，即便未签署正式劳动合同，您与雇主之间的劳动关系已实际存在。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
在您的情况中，雇主以离职程序为由拖欠工资是对劳动法的明显违背。特别是，对于实际已经完成的劳动，无论是否完成离职程序，雇主都有义务支付相应的工资。您可以立即采取法律行动，首先建议向当地的劳动监察大队投诉，介绍您的工作情况和工资未支付的详情，让劳动监察部门介入调查。
其次，您也可以考虑提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并可要求支付迟延支付的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位迟延支付劳动报酬，应向劳动者支付迟延期间的工资支付金额的标准。
这是您的权益不容忽视，迅速采取行动，合理运用法律武器维护自身权益至关重要。请保留与雇主的所有通讯记录和任何可能证明劳动关系及工作时长的材料，以备法律程序使用。
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