被公司口头辞退且拖欠工资怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江西省赣州市章贡区
涉及金额：1485
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在2025年3月27日入职该公司并于同年4月6日被负责人口头辞退
本人工作11天且该公司只愿意给出7天的工资 并且不愿意出具书面辞退
本人与该公司协商无果
诉求：请求发还全部工资 并赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：运营
所在地：江西省赣州市章贡区
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且违法辞退，您有权主张双倍工资差额和赔偿金。建议立即收集证据维权…
针对您遭遇的违法辞退和工资拖欠问题，依据《劳动合同法》相关规定，您可以采取以下维权措施：
1. 关于未签劳动合同
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作11天虽不足1个月，但若继续工作将产生此权利。2. 关于违法辞退
用人单位口头辞退且未出具书面通知的行为违法。根据《劳动合同法》第48条，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金（2个月工资）。3. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括工作记录、考勤记录、同事证言等证明劳动关系
(2) 向赣州市章贡区劳动监察大队投诉（电话：0797-12333）
(3) 申请劳动仲裁（时效1年），可主张：
– 11天工资（按约定日薪计算）
– 违法解除赔偿金
– 未签劳动合同的双倍工资差额（如工作满1个月）4. 特别提醒
即使没有书面合同和银行流水，其他证据（如工作记录、微信记录等）也可证明劳动关系。建议尽快行动以免超过时效。5个月前 0条评论
