试用期急辞老板拒付工资怎么办

根据您提供的情况，试用期工资必须依法支付，即使急辞也应获得劳动报酬。建议立即采取以下维权措施：

依据《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。您工作19天已形成事实劳动关系，用人单位必须支付相应报酬。即使急辞，用人单位最多扣除20%工资作为赔偿，但无权拒绝支付全部工资。

具体维权步骤：
1. 立即收集工作证据：考勤记录、工作交接单、同事证言等
2. 向洪山区劳动监察大队投诉（电话：027-12333）
3. 准备劳动仲裁材料：劳动合同、工资计算明细等
4. 如协商不成，可在离职后1年内申请劳动仲裁

特别提醒：用人单位扣押工资行为已违反《工资支付暂行规定》第9条，您有权要求加付赔偿金。建议本周内完成投诉，以免超过最佳维权时效。