公司口头辞退不给书面材料怎么办

根据您提供的情况，公司口头辞退且拒绝提供书面材料，已涉嫌违法解除劳动合同。您可主张2N赔偿金及补缴社保，录音是关键证据。

针对您遭遇的违法辞退问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第39-48条规定，用人单位单方解除劳动合同必须出具书面通知并说明理由。公司仅口头告知辞退且拒绝提供书面材料的行为已构成违法解除。

2. 赔偿计算：
您可主张违法解除赔偿金（2N）：
- 工作年限×月工资×2
- 同时可要求补发拖欠工资及补缴社保

3. 维权建议：
(1)立即向成都市成华区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(2)整理以下证据材料：
- 劳动合同原件
- 工资银行流水
- 录音证据（建议文字整理）
- 考勤记录等证明劳动关系的材料

4. 注意事项：
(1)仲裁时效为1年，建议尽快处理
(2)录音证据需保持原始载体
(3)可同时主张未提前30日通知的代通知金

5. 补充建议：
若公司采取不派单、降薪等变相辞退手段，可继续取证并主张恢复原岗位待遇。