公司口头辞退不给书面材料怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：19000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年4月14日早上 领导口头告知，今天不用上班了 下午去公司核算了当月工资，但并未发放 要求公司出示辞退说明材料 公司不给辞退材料 领导说要么你就继续干，但不会给你派单 并且将5000保底降为1800，该过程全程录音
诉求：要求公司赔偿违法辞退补偿金 及不全未缴社保
年龄：暂无
学历：初中
职业：汽车维修技术人员
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，公司口头辞退且拒绝提供书面材料，已涉嫌违法解除劳动合同。您可主张2N赔偿金及补缴社保，录音是关键证据。
针对您遭遇的违法辞退问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第39-48条规定，用人单位单方解除劳动合同必须出具书面通知并说明理由。公司仅口头告知辞退且拒绝提供书面材料的行为已构成违法解除。2. 赔偿计算：
您可主张违法解除赔偿金（2N）：
– 工作年限×月工资×2
– 同时可要求补发拖欠工资及补缴社保3. 维权建议：
(1)立即向成都市成华区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(2)整理以下证据材料：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水
– 录音证据（建议文字整理）
– 考勤记录等证明劳动关系的材料4. 注意事项：
(1)仲裁时效为1年，建议尽快处理
(2)录音证据需保持原始载体
(3)可同时主张未提前30日通知的代通知金5. 补充建议：
若公司采取不派单、降薪等变相辞退手段，可继续取证并主张恢复原岗位待遇。5个月前 0条评论
