离职后工资被拖欠怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省黄山市黟县
涉及金额：6534
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人与2025年12月25日离职，离职后工资一直没结清，拖欠了11月和12月的工资，并12月的社保未缴造成本人断缴，以上都有证据
诉求：结清工资并补缴12月社保，并赔偿断缴造成的损失
年龄：暂无
学历：大专
职业：前厅
所在地：安徽省黄山市黟县
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根据您提供的情况，您有权要求酒店结清全部拖欠工资并补缴社保。用人单位未及时足额支付劳动报酬，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为有效维权并计算社保断缴的损失赔偿，关键在于固定证据并明确法律程序。
用人单位黄山关麓帐篷客酒店拖欠您2025年11月、12月的工资共计6534元，且未为您缴纳2025年12月的社会保险，这一行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。您已签署劳动合同并持有工资流水、合同解除通知书等证据，这为您的维权奠定了坚实基础。
针对拖欠工资，您应立即整理劳动合同、工资条、银行流水记录（证明过往正常发放记录及欠薪事实）、解除通知书以及能证明欠薪金额的沟通记录（如微信聊天、短信或邮件）等全部证据。携带这些材料前往**黟县**劳动保障监察大队进行投诉举报，要求责令用人单位限期支付。若投诉后用人单位仍不支付，或您希望更快解决，可凭上述证据直接向用人单位所在地（即**黟县**）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，您的仲裁请求应包括：1. 支付拖欠的工资6534元；2. 支付拖欠工资的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金）。
关于社会保险断缴问题，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。酒店未为您缴纳2025年12月社保，导致您社保关系中断，此属于行政违法范畴。您的核心诉求是“补缴”，这需通过行政途径解决。您应同时向**黟县**社会保险经办机构（社保中心）和劳动监察部门反映，要求责令酒店为您**补缴**2025年12月的各项社会保险。关于断缴造成的损失（如可能影响您医疗保险报销、购房购车资格、积分落户等），您需要收集能证明具体损失数额的证据（如因无法使用医保而自行承担的医疗费票据）。在劳动仲裁中，您可以就此项实际损失一并提出赔偿请求，但能否获得支持取决于证据的充分性和损失的直接性。
整个维权过程具有时效性，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职后应发薪日）起算。鉴于酒店已明确欠薪，建议您尽快启动上述法律程序，以免贻误时机。固定并梳理好所有证据是您当前最紧迫和关键的行动。
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