婚假和年假的权益，我该如何维护？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作中管理层工作安排不合理故而申请离职，申请预提离职前给高层领导打过电话沟通还有10天婚假调休掉，然后离职意愿，后续干部给的答复婚假给不给休不一定，人资领导给的答复10天婚假给我调成23 24 25休3天，后续26号到30号五天双倍给我调事假不给上也不排婚假休，剩余7天婚假延
诉求：故于24号晚8点我们夫妻俩预预离职后公司未给任何答复就取消了我们夫妻俩人的职工权限，现要求公司给出10天婚假的正常诉求和我老公年休15个小时假的赔偿金
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作技术员
所在地：浙江省宁波市北仑区
-
根据您提供的情况，工作中的不合理工作安排和离职处理显示潜在的劳动权益侵犯。您的诉求关于婚假和年假正确性至关重要，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，使用婚假是职工依法享有的权利，雇主无权剥夺或更改。此外，关于年假未能兑现的部分，雇主应按照《劳动法》规定支付补偿。
首先，建议向公司正式发出书面请求，要求确认职工婚假及年假情况，并索要未获批准的婚假和年假的具体理由。若公司继续未予答复或答复不合理，可以依据已签订的劳动合同和工资发放的银行流水，向当地劳动监察大队举报，并考虑通过劳动仲裁方式解决纠纷。
其次，关于您和您配偶被取消职工权限的情况，这种行为可能涉嫌违反《劳动法》。您可以要求
11个月前 0条评论
