如果合同未签怎么追回拖欠的工资？
劳动仲裁 20
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省廊坊市安次区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资 未签合同 未上保险
诉求：要回工资和相应的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：设计师
所在地：河北省廊坊市安次区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同并涉及拖欠工资的情况，按照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，即使没有正式的劳动合同，您依然作为劳动者享有获得报酬的权利。在这种情况下，可以通过劳动仲裁的方式寻求法律救济。首先，您需要收集可能的证据，包括但不限于：任何形式的交流记录（微信、短信、邮件等），其中可能提及工作内容、工作时间、工资数额等信息；证人证言；以及其他任何可以证明您在东启装饰进行过工作的证据。
由于未上社会保险也构成法律意义上的违规，此部分亦可在索赔中作为补充。建议首先与雇主进行沟通，请求支付拖欠的工资和应得的赔偿。若对方拒不解决，应立即向当地劳动保障监察大队进行投诉，并准备好相关材料申请劳动仲裁。您的行动要迅速，因为劳动仲裁有一定的申请时限，需要在劳动关系终止后一年内提出。
总结来说，尽管您未与雇主签订正式的劳动合同，中国法律依然保护您的劳动权益，您完全有权要求补发工资和相关赔偿。建议尽快行动，收集证据，以保障自己的合法权益不受侵害。
7个月前 0条评论
