如果合同未签怎么追回拖欠的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同并涉及拖欠工资的情况，按照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，即使没有正式的劳动合同，您依然作为劳动者享有获得报酬的权利。在这种情况下，可以通过劳动仲裁的方式寻求法律救济。首先，您需要收集可能的证据，包括但不限于：任何形式的交流记录（微信、短信、邮件等），其中可能提及工作内容、工作时间、工资数额等信息；证人证言；以及其他任何可以证明您在东启装饰进行过工作的证据。

由于未上社会保险也构成法律意义上的违规，此部分亦可在索赔中作为补充。建议首先与雇主进行沟通，请求支付拖欠的工资和应得的赔偿。若对方拒不解决，应立即向当地劳动保障监察大队进行投诉，并准备好相关材料申请劳动仲裁。您的行动要迅速，因为劳动仲裁有一定的申请时限，需要在劳动关系终止后一年内提出。

总结来说，尽管您未与雇主签订正式的劳动合同，中国法律依然保护您的劳动权益，您完全有权要求补发工资和相关赔偿。建议尽快行动，收集证据，以保障自己的合法权益不受侵害。