劳动合同到期公司不续签无固定期限合同怎么赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同马上4.23到期.公司没有通知续签合同，这次是第三次续签无固定合同怎么处理，如果公司不续签，补偿金是2N，还是N+1
诉求：我想知道补偿金方案，2025年1.1号上海公司不续签合同补偿金是2N是否真实有效
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术工
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，劳动合同到期未续签涉及无固定期限合同第三次续签问题，补偿金计算标准需结合上海最新法规
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 关于无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。您的情况符合这一规定。
2. 补偿金计算标准：如果公司拒绝续签：
– 正常情况下应支付经济补偿金N（工作年限×月工资）
– 但您的情况特殊，因为是应当订立无固定期限合同的情形，根据《劳动合同法》第87条规定，公司违法不续签应支付赔偿金2N3. 上海地区特别规定：2025年1月1日上海地区仍然适用上述国家法律规定，2N赔偿标准真实有效。建议您：
(1)保存好工资流水等劳动关系证明
(2)通过书面形式要求公司签订无固定期限合同
(3)若公司拒绝，可向闵行区劳动仲裁委员会申请仲裁4. 注意事项：您需要证明是\”应当订立无固定期限合同\”的情形，这关系到能否获得2N赔偿。建议尽快收集前两次劳动合同、工资记录等证据。
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