劳动合同到期公司不续签无固定期限合同怎么赔偿？

根据您提供的情况，劳动合同到期未续签涉及无固定期限合同第三次续签问题，补偿金计算标准需结合上海最新法规

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 关于无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。您的情况符合这一规定。

2. 补偿金计算标准：如果公司拒绝续签：
- 正常情况下应支付经济补偿金N（工作年限×月工资）
- 但您的情况特殊，因为是应当订立无固定期限合同的情形，根据《劳动合同法》第87条规定，公司违法不续签应支付赔偿金2N

3. 上海地区特别规定：2025年1月1日上海地区仍然适用上述国家法律规定，2N赔偿标准真实有效。建议您：
(1)保存好工资流水等劳动关系证明
(2)通过书面形式要求公司签订无固定期限合同
(3)若公司拒绝，可向闵行区劳动仲裁委员会申请仲裁

4. 注意事项：您需要证明是\"应当订立无固定期限合同\"的情形，这关系到能否获得2N赔偿。建议尽快收集前两次劳动合同、工资记录等证据。