公司变相逼离职怎么要求赔偿
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区普陀区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：变相逼我离职
诉求：所求赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：售前
所在地：上海市市辖区普陀区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪行为可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第35条，用人单位单方变更劳动合同需与劳动者协商一致。若公司未经协商擅自调岗降薪，您有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。建议立即采取以下措施：1.保存所有书面通知及沟通记录；2.收集工资流水和工作证据；3.在仲裁时效内（离职后一年）向普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您可主张的赔偿包括：1.违法解除赔偿金（2N）；2.未提前30日通知的代通知金；3.拖欠工资的25%经济补偿金。具体金额需根据您的工作年限和工资标准计算，10万元标的完全在合理范围内。特别注意：公司若以违纪为由辞退却未出具书面通知，需承担举证不能的法律后果。您现阶段的银行流水和工作记录已形成完整证据链，胜诉概率较高。建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。
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