怎样追回未支付的工资提成？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省泰州市泰兴市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年3月份面试这家公司，公司总监面试同意工资为底薪加提成的的计算方式，有微信聊天记录，也和人事经理微信确认以这种方式计算工资，入职签劳动合同里面没有提到提成的事情，实习期以及转正后向人事经理索要提成计算表格人事经理答应去公司系统导出表格，也发了部分数据给我，以后就一直敷衍
诉求：在劳动合同签订之前的面试聊天的微信记录是否有法律效力，以及我的提成是否可以拿到
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营
所在地：江苏省泰州市泰兴市
-
根据您提供的情况，微信记录可以作为劳动合同内容的证明。具体到您的案件情况，雇主与您面试时同意的工资计算方式，尽管签订的劳动合同中未明确提及提成，但通过面试期间的微信聊天记录和对话，这些通讯记录具有一定的法律效力，可以证明双方初步达成的劳动报酬协议。由此，您可以主张您的报酬权利。
首先，建议收集并保存所有关于工资及提成方式确认的微信通讯记录，特别是与人事经理和公司总监的通讯记录。这些记录将作为核心证据来支持您的诉求。接下来，可以正式向公司发出书面要求，索取与您提成相关的计算表和具体支付标准。
如果公司继续拖延或拒绝支付提成，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，您可以准备将此事提交劳动仲裁，要求支付未付的提成以及可能的赔偿。
此外，鉴于劳动合同并未明确记载提成事宜，您在未来的职场中应注重劳动合同的内容完整性，确保所有口头协议在合同中有明确的书面记录，以避免此类纠纷的再次发生。
总之，您的诉求在法律上是有支持的，理应争取自己应得的报酬。立即行动以维护您的权益，别让您辛苦赚来的钱流失！
11个月前 0条评论
