劳动合同到期未续签被辞退怎么赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省苏州市张家港市
涉及金额：6500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在公司上了两年多班，一年签一次合同，连续签了两年。第二年合同过期2天，公司口头说不续签合同，要辞退我。并以工作群里能知放我假2天，公司这样做违法吗？如果公司赔偿我是怎么赔偿法？
诉求：请帮我看下公司这样做是否违法？如果给赔偿金是N+1还是2N+1
年龄：暂无
学历：初中
职业：车工
所在地：江苏省苏州市张家港市
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根据您提供的情况，公司未续签劳动合同且口头辞退属于违法行为，您有权主张赔偿金。具体赔偿标准需结合工龄计算，完整法律分析如下：
首先，公司未在合同到期前续签或终止劳动合同，已构成违法解除。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已连续工作两年，公司单方面终止劳动关系属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
关于赔偿标准：
1. 经济补偿金（N）：按您工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。您工作2年零2天，应计为2.5个月工资。
2. 赔偿金（2N）：因公司违法解除，应支付双倍经济补偿，即5个月工资。
3. \”+1\”的代通知金不适用本案，因公司已实际终止劳动关系。维权建议：
1. 立即收集工资流水、工作记录、群通知等证据
2. 向张家港市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 主张项目包括：违法解除赔偿金、未续签劳动合同的双倍工资差额特别注意：您需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。建议尽快启动法律程序维护权益。
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