未安排工作和迟发工资该怎么维权？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖南省郴州市苏仙区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023年8月底至今，公司未给我安排工作，且没有发放基本工资，社保缴纳了，公司要我自己出我的部分。
诉求：我想离职且索要赔偿，并且想咨询公司给我缴纳的社保需要我自己出费用吗
年龄：暂无
学历：本科
职业：施工员
所在地：湖南省郴州市苏仙区
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根据您提供的情况，公司未安排工作及停薪情况可能构成违法行为。首先，依据我国《劳动合同法》的规定，雇主应按月支付劳动者工资。如果雇主未按时发放工资，并且无正当理由，该行为已违反劳动法规。您可以要求支付未发放的工资以及对因延迟支付给您造成的损失进行赔偿。
其次，关于公司要求您支付个人应承担的社保部分费用，通常情况下，雇主与劳动者应按约定比例共同承担社保缴费。如果合同中未规定或规定不明，雇主不得擅自扣除或转嫁给劳动者应由其承担的社保费用。
鉴于您的离职诉求及索赔，建议正式书面通知公司，说明您的立场和要求，若公司不合作，可向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。您需准备好相应的合同文本、工资流水等证据，以支持您的诉求。同时，您也需要了解可能面临的任何风险或成本，并做好相应的准备。
综上所述，您有权要求赔偿，并不需要自己支付社保的个人部分费用，可通过法律途径解决纠纷。
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