工资被恶意拖欠怎么办？

根据您提供的情况，您遭遇的“工资分18个月发放”属于典型的恶意欠薪行为，已严重违反《劳动法》及《保障农民工工资支付条例》。针对您咨询的劳动纠纷问题，您完全有权立即要求公司支付全部拖欠工资及赔偿金。拖延支付工资是明确的违法行为，公司所谓的“续签”承诺可能构成欺诈，这强化了您的维权立场。您已持有合同和银行流水等关键证据，维权成功率很高。建议您立即向襄阳市襄城区劳动监察大队进行投诉举报，这是最快最直接的行政途径。同时，您也可以准备材料直接向用人单位所在地的襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的3600元工资及相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动监察部门有权责令公司限期支付，若其逾期不付，将面临罚款甚至被列入失信名单等严厉处罚。请务必保存好劳动合同、工资发放记录以及能证明“分18个月发放”这一承诺的任何沟通记录（如微信聊天、短信或录音），这些在仲裁或诉讼中至关重要。时间至关重要，请勿等待，立即启动行政投诉程序以维护您的合法权益。