天天被领导怼想离职工资不给怎么办

根据您提供的情况，您有权依法解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿。领导长期不当行为已构成职场霸凌。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。您所述的\"天天被领导怼\"的情况，如果达到严重程度，可能构成用人单位未提供适当工作环境的情形。

建议您采取以下维权步骤：
1. 收集证据：保存与领导沟通记录、工作安排等能证明不当对待的材料
2. 书面通知：向公司HR或相关负责人提交书面离职说明，明确提及因工作环境问题离职
3. 工资结算：要求公司按实际工作天数结算工资，如拖欠可向月湖区劳动监察大队投诉
4. 经济补偿：如能证明是因公司过错导致离职，可主张经济补偿金

特别注意：
- 您持有劳动合同和工资流水，这是维权的重要证据
- 建议在离职前完成工作交接，避免给公司留下把柄
- 15000元金额涉及劳动争议，可通过劳动仲裁解决

如公司拒绝支付应得报酬，您可在离职后一年内向月湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费且程序相对简单，适合您的情况。