工作中受伤未签劳动合同怎么索赔
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：江苏省南京市江宁区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作时间，员工李某操作不当对我造成了伤害
诉求：1补偿在医院的医疗费用
2带薪休假
3伤残补助等其他补助金
年龄：暂无
学历：大专
职业：学生
所在地：江苏省南京市江宁区
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根据您提供的情况，您有权主张工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资和伤残补助金。即使未签订劳动合同，银行流水可证明劳动关系存在。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 工伤认定程序
根据《工伤保险条例》第十七条规定，您应当在事故伤害发生之日起1年内向江宁区人社局提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：
– 工伤认定申请表
– 与用人单位存在劳动关系的证明材料（银行流水等）
– 医疗诊断证明2. 赔偿项目分析
(1) 医疗费用：用人单位应全额垫付
(2) 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变
(3) 伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定3. 维权建议
立即收集以下证据：
– 事故现场照片/视频
– 医疗记录和费用单据
– 工资转账记录
– 同事证人证言4. 注意事项
(1) 时效性：工伤认定申请1年时效
(2) 证据保全：尽快固定证据
(3) 协商记录：与用人单位沟通时录音建议您尽快启动工伤认定程序，若用人单位不配合，可向江宁区劳动仲裁委员会申请仲裁。赔偿金额应根据实际损失计算，1000元的标准可能偏低。
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