如何追讨离职后未结清的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求雇主根据《劳动合同法》及时支付已欠工资。建议您首先以书面形式向雇主提出要求，如果雇主仍不支付，您可以向当地劳动保障部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。根据您的案例，由于已存在银行流水证明工资支付情况，这将对您的案件非常有利。

首先，需要确认您的工资欠发情况是否由于雇主的单方面原因。根据《江西省劳动和社会保障条例》，雇主延迟支付工资的行为是不被允许的。您可以准备相关证据，包括劳动合同、银行流水记录及任何有关通信记录等，以证明您的主张。

其次，如果雇主拒不支付，不仅应支付您未结清的工资，还可能需要支付迟延支付工资的赔偿金。依据相关法律，迟延支付工资的赔偿金计算标准为欠薪金额的百分之五十。

最后，建议在提交仲裁申请时，详细列明每月应发工资额，实际发放情况及欠薪总额，以便仲裁委能够准确计算应得工资及赔偿。若有必要，考虑寻求当地劳动保障部门的进一步介入或法律协助。

维护您的合法权益是重要的，不要因为拖延而失去应有的工资和赔偿。