试用期内被辞退应如何获得合法赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，试用期内被辞退且未提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期解雇员工时必须提供书面通知和理由。您的情况明显违反了劳动法规，您有权要求赔偿。首先，确认您的辞退是否有合法基础即是否符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同条件。如公司未能提供合法理由，您可以要求赔偿。在劳动仲裁中，提交银行流水和劳务合同等相关证据，对维护您的权益极为重要。此外，了解赔偿金的计算方式和可能的赔偿上限也是解决此类劳动纠纷问题的关键步骤。建议立即行动，以保护您的合法权益。