试用期内被辞退应如何获得合法赔偿？

孙先生 11个月前劳动仲裁 5

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：山东省济南市历下区

涉及金额：4000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：试用期内被辞退，未提前通知

诉求：赔偿金

年龄：暂无

学历：大专

职业：财务

所在地：山东省济南市历下区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，试用期内被辞退且未提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期解雇员工时必须提供书面通知和理由。您的情况明显违反了劳动法规，您有权要求赔偿。首先，确认您的辞退是否有合法基础即是否符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同条件。如公司未能提供合法理由，您可以要求赔偿。在劳动仲裁中，提交银行流水和劳务合同等相关证据，对维护您的权益极为重要。此外，了解赔偿金的计算方式和可能的赔偿上限也是解决此类劳动纠纷问题的关键步骤。建议立即行动，以保护您的合法权益。

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