公司强制休假没有书面通知，我该怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省咸阳市秦都区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司让我强制无限期休息，
口头通知我，我该如何
诉求：1.我该不该接受无限期休假
2.公司不出具书面通知，怎么办？
3如果公司以我矿工为由，开除我，我该怎么办？
4，如若仲裁，我该提供什么样的证据？
年龄：暂无
学历：大专
职业：质量
所在地：陕西省咸阳市秦都区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，当雇主口头通知您无限期休假且不提供书面通知，根据劳动合同法的规定，雇主应当以书面形式通知员工。您可以首先向公司正式索要书面解释或通知，若公司拒绝，可以视为违反劳动法规定，您有权要求赔偿。
首先，劳动合同法明确要求雇主在做出与劳动合同相关的决定时必须提供书面通知。若您的公司未能提供书面通知书，该行为是不符合法律规定的。在这种情况下，您应保留相关的口头通知证据，如录音等，作为日后可能发起劳动仲裁或诉讼的依据。
其次，如果公司以“矿工”为由解除您的劳动合同，根据劳动法，须有充分的证据支持该决定。公司必须提供确凿的证据来证明您的行为构成严重违纪。在缺乏这些证据的情况下，您可以要求劳动仲裁委员会或法院撤销非法解除劳动合同的决定，并要求赔偿。
关于仲裁的准备，您应搜集并整理所有与工作相关的书面材料，如劳动合同、工资流水、同事证言等，重点是证明您的工作表现及公司的非法处理方式。
最后，若公司坚持不合法裁员，您有权启动劳动仲裁程序，追究公司的法律责任，并要求适当的经济补偿。建议您尽快整理相关证据，并在必要时寻求劳动仲裁委员会的帮助。
总之，您不应轻易接受无限期休假的非法要求，应积极维护自己的权利，根据劳动法规定采取相应的法律措施。
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