公司破产拖欠工资怎么认定为职工债权
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：湖北省黄冈市黄州区
涉及金额：143695
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司破产重整，以调解书为劳务认定为普通债，权事实上职工债权，有社保，工资流水，有工作证明，有公司学习统一通知，有工资欠条
诉求：认定为职工债权
年龄：暂无
学历：初中
职业：通信建筑
所在地：湖北省黄冈市黄州区
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根据您提供的情况，您有权主张职工债权优先受偿权，公司破产重整中职工债权依法享有优先清偿顺位。建议立即采取以下措施：
1. 依据《企业破产法》第113条规定，职工债权在破产清偿顺序中位列第一顺位。您提供的工资流水、社保记录、工作证明等材料已形成完整证据链，足以证明劳动关系存在。
2. 针对调解书将劳务关系错误认定为普通债权的情况，您应在收到调解书之日起15日内向黄州区人民法院提出书面异议，同时向破产管理人提交《职工债权申报表》及相关证明材料。
3. 特别提醒：根据最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定，建筑行业农民工工资同样适用职工债权优先权规定。您作为通信建筑从业人员，可依据《保障农民工工资支付条例》第32条主张权利。
4. 操作建议：
（1）立即整理工资欠条、银行流水、社保缴纳记录等证据原件
（2）向破产管理人提交书面债权申报材料
（3）同步向当地劳动监察大队投诉备案
（4）如遇推诿可向黄冈市中级人民法院申请监督5. 风险提示：破产程序中的债权申报具有严格时限要求，逾期未申报可能导致权利丧失。建议本周内完成债权申报手续，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。
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