如何应对被违规解雇并争取合法赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司以违纪为由要求解除劳动合同，但未提供足够证据支持其主张，那么公司的行为可能被认为是不当解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者被解除劳动合同的原因不成立或手续不合法，劳动者有权要求继续履行合同或者要求经济补偿。经济补偿的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（即N+1），最高不超过12个月工资。

由于您提到公司过去在解除劳动合同时通常按N计算赔偿，这与法律规定的N+1有所出入，因此有理由要求公司按照法律规定进行补偿。同时，建议保留与公司就解聘事宜的所有沟通记录，包括任何书面通知、电子邮件及短信等，以此作为进一步维权的依据。还可以要求公司出示解除合同的具体原因和相关证据，如果公司不能提供合法依据，您可以要求支付N+1的经济补偿或通过法律途径解决纠纷。

总之，根据您的情况，建议先尝试与公司协商，明确要求按照《劳动合同法》规定的赔偿标准进行补偿。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。您的工作年限和公司的支付习惯将是计算赔偿的重要依据，请确保这些信息的准确性和完整性以支持您的诉求。