如何应对被违规解雇并争取合法赔偿？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：福建省莆田市秀屿区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月23日公司找我谈要求开除的事宜，之前也有了解过公司开除的赔偿事宜的话是没有按N+1走的，基本就是N
诉求：想要获得N +1的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售工程师
所在地：福建省莆田市秀屿区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果公司以违纪为由要求解除劳动合同，但未提供足够证据支持其主张，那么公司的行为可能被认为是不当解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者被解除劳动合同的原因不成立或手续不合法，劳动者有权要求继续履行合同或者要求经济补偿。经济补偿的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（即N+1），最高不超过12个月工资。
由于您提到公司过去在解除劳动合同时通常按N计算赔偿，这与法律规定的N+1有所出入，因此有理由要求公司按照法律规定进行补偿。同时，建议保留与公司就解聘事宜的所有沟通记录，包括任何书面通知、电子邮件及短信等，以此作为进一步维权的依据。还可以要求公司出示解除合同的具体原因和相关证据，如果公司不能提供合法依据，您可以要求支付N+1的经济补偿或通过法律途径解决纠纷。
总之，根据您的情况，建议先尝试与公司协商，明确要求按照《劳动合同法》规定的赔偿标准进行补偿。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。您的工作年限和公司的支付习惯将是计算赔偿的重要依据，请确保这些信息的准确性和完整性以支持您的诉求。
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