工作失误被辞退怎么要求赔偿
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因工作失误但未造成损失被违法辞退
诉求：赔偿损失2n
年龄：暂无
学历：高中
职业：酒店前台
所在地：湖北省武汉市江汉区
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根据您提供的情况，您可能遭遇违法辞退，可主张2N赔偿金。依据《劳动合同法》第39条，用人单位需举证员工严重失职。
针对您的情况，我为您详细分析维权要点：
1. 违法辞退认定标准
工作失误未造成重大损失不符合《劳动合同法》第39条规定的\”严重失职\”情形。用人单位单方解除劳动合同缺乏法律依据。2. 赔偿金计算依据
根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即2N）。您需准备以下证据：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水
– 考勤记录
– 辞退相关书面材料或录音3. 维权程序建议
（1）立即向用人单位发出书面异议
（2）收集保全证据（包括工作失误的具体情况证明）
（3）向江汉区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
仲裁时效为1年，建议尽快启动程序4. 特别提示
用人单位可能以\”严重违纪\”为由抗辩，但需承担举证责任。您的工作失误程度和实际影响将是案件关键点。4个月前 0条评论
