如何处理未全额缴纳保险和缺少休息时间的劳动纠纷？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省镇江市扬中市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无休息 保险缴纳不全
诉求：离职 赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：员工
所在地：江苏省镇江市扬中市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及未全额缴纳保险和缺少休息时间的情况，您应首先确保所有相关事实都有确凿的证据记录，例如工资单、工作时间记录等。根据《中华人民共和国劳动合同法》与《劳动法》，您有权要求公司补缴未足额的社会保险。同时，依法，员工应获得适当的休息和休假。若公司违反上述规定，您可以向当地劳动监察大队投诉。
进一步的，考虑到您的诉求是离职并获得赔偿，若公司确实存在上述违法行为，您不仅可以要求解除劳动合同，还可能有权获得经济补偿。具体补偿额度根据您的实际工作时间和公司给您的待遇来计算。建议您就此事务与公司进行沟通，如果协商无果，您可以提交仲裁申请。
请注意，在行动之前，保留好所有可能的证据，并记录与公司的所有沟通，这些都将有助于您在处理这个纠纷时站在更有利的立场。在纠纷处理过程中，确保按照正当的法律程序行事，这样才能有效维护您的权益。
总之，您现在面临的问题在法律上是有明确规定和保护措施的，正确的做法可以帮助您有效解决问题并获得应有的赔偿。
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