怀孕期间被违法辞退怎么维权

黄女士 劳动纠纷 6

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:福建省福州市台江区

涉及金额:4500

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:2025年2月15号正式入职公司做酒店前台 劳动合同忘记有没有签了。签了入职合同。期间按时上下班。有考勤记录。直到2025年4月25号。因本人身体欠佳 但是领导有说找人替代上班就可以。打了电话找同事帮顶替上班。没有造成公司损失 第二天在还班给同事 公司以这理由算我自动离职➕矿工。

诉求:出具解除合同协议。并且按照劳动法标准给我补偿。并且个人从外地来福州上班 没有这笔收入同时失去工作。没办法生存 并且个人已怀孕。没有收入没有工作。临时让我走就应当补偿 并且没有提前告知的情况下直接扣除500工作服押金 我在你这上班提供服装不是很正常吗。还有拖延工资的现象

年龄:暂无

学历:大专

职业:酒店前台

所在地:福建省福州市台江区

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  • 根据您提供的情况,您有权要求公司出具书面解除劳动合同证明,并主张经济补偿金。公司以顶班为由认定自动离职违法,您可申请劳动仲裁维权。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,我将从法律角度为您详细分析:

    1. 劳动合同问题
    根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您虽不记得是否签订劳动合同,但入职合同和银行流水可证明劳动关系存在。公司未签订劳动合同需承担双倍工资赔偿。

    2. 违法解除问题
    公司以顶班为由认定自动离职缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第39条,严重违纪才能解除合同。您已安排替班且未造成损失,公司行为涉嫌违法解除,应按第87条支付赔偿金。

    3. 经济补偿计算
    工作2个月零10天,按《劳动合同法》第47条,应支付半个月工资作为经济补偿,另加违法解除的等额赔偿金,合计1个月工资。

    4. 其他权益
    (1)工作服押金:根据《劳动合同法》第9条,用人单位不得收取押金,应全额退还500元。
    (2)拖欠工资:可主张25%经济补偿金。
    (3)孕期保护:公司解除怀孕员工违反《女职工劳动保护特别规定》第5条,可主张继续履行合同或额外赔偿。

    维权建议:
    1. 收集证据:考勤记录、工资流水、工作记录等
    2. 向台江区劳动仲裁委员会申请仲裁
    3. 主张金额包括:经济补偿金、赔偿金、押金返还、拖欠工资及补偿
    4. 孕期特殊保护可主张2万元左右赔偿

    时效提醒:劳动仲裁申请应在解除劳动关系后1年内提出。建议尽快准备材料申请仲裁,以维护您的合法权益。

    5个月前 0条评论