公司以产品不良为由罚款员工怎么办?

唐先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:广东省汕头市濠江区

涉及金额:220

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:以电容不良品 随意罚款 20 50 100等

诉求:退还罚款

年龄:暂无

学历:初中

职业:卷绕

所在地:广东省汕头市濠江区

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  • 根据您提供的情况,您有权要求雇主退还违法罚款。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得随意克扣员工工资。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,用人单位以产品不良为由对员工进行罚款的行为可能违反《劳动合同法》相关规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位只有在员工因过错给单位造成经济损失时,才能依法扣除工资,且扣除金额不得超过当月工资的20%。

    您的情况中,罚款金额从20元到100元不等,且未出具书面处罚依据,这明显不符合法律规定。建议您采取以下维权措施:

    1. 收集证据:保留工资条、罚款记录、工作记录等相关证据;
    2. 协商解决:先与用人单位协商,要求退还罚款;
    3. 投诉举报:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉;
    4. 申请仲裁:准备好劳动合同、工资流水等证据,向濠江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    用人单位随意罚款属于违法行为,您完全有权通过法律途径维护自身权益。如需进一步指导,可继续咨询。

    5个月前 0条评论