公司以产品不良为由罚款员工怎么办?
劳动纠纷 3
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:广东省汕头市濠江区
涉及金额:220
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:以电容不良品 随意罚款 20 50 100等
诉求:退还罚款
年龄:暂无
学历:初中
职业:卷绕
所在地:广东省汕头市濠江区
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根据您提供的情况,您有权要求雇主退还违法罚款。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得随意克扣员工工资。
针对您咨询的劳动纠纷问题,用人单位以产品不良为由对员工进行罚款的行为可能违反《劳动合同法》相关规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位只有在员工因过错给单位造成经济损失时,才能依法扣除工资,且扣除金额不得超过当月工资的20%。
您的情况中,罚款金额从20元到100元不等,且未出具书面处罚依据,这明显不符合法律规定。建议您采取以下维权措施:
1. 收集证据:保留工资条、罚款记录、工作记录等相关证据;
2. 协商解决:先与用人单位协商,要求退还罚款;
3. 投诉举报:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉;
4. 申请仲裁:准备好劳动合同、工资流水等证据,向濠江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位随意罚款属于违法行为,您完全有权通过法律途径维护自身权益。如需进一步指导,可继续咨询。
5个月前