被公司违法调岗降薪怎么办

根据您提供的情况，您有权申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位违法调岗降薪或辞退，您可主张双倍经济补偿金。

针对您咨询的劳动纠纷问题，结合《劳动合同法》相关规定分析如下：

1. 违法调岗降薪问题
用人单位单方面调岗降薪属于违法行为。您有权要求恢复原岗位及薪资标准，或主张经济补偿。建议您：
- 收集调岗降薪的书面证据
- 保存工资流水等证明原薪资标准
- 如已实际到新岗位工作，需书面声明\"在异议情况下服从\"

2. 违法辞退问题
用人单位以违纪为由辞退需符合法定程序。如未出具书面解除通知，可主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿标准为：
经济补偿金×2倍
经济补偿金=工作年限×月工资

3. 仲裁建议
您可向黄石港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需准备：
- 劳动合同
- 工资流水
- 调岗降薪证据
- 其他相关证据

仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。如胜诉，除赔偿金外还可主张未休年假工资等权益。