被公司违法调岗降薪怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省黄石市黄石港区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有证据
诉求：劳动仲裁
年龄：暂无
学历：中专
职业：机修
所在地：湖北省黄石市黄石港区
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根据您提供的情况，您有权申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位违法调岗降薪或辞退，您可主张双倍经济补偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，结合《劳动合同法》相关规定分析如下：
1. 违法调岗降薪问题
用人单位单方面调岗降薪属于违法行为。您有权要求恢复原岗位及薪资标准，或主张经济补偿。建议您：
– 收集调岗降薪的书面证据
– 保存工资流水等证明原薪资标准
– 如已实际到新岗位工作，需书面声明\”在异议情况下服从\”2. 违法辞退问题
用人单位以违纪为由辞退需符合法定程序。如未出具书面解除通知，可主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿标准为：
经济补偿金×2倍
经济补偿金=工作年限×月工资3. 仲裁建议
您可向黄石港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需准备：
– 劳动合同
– 工资流水
– 调岗降薪证据
– 其他相关证据仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。如胜诉，除赔偿金外还可主张未休年假工资等权益。
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