公司把晚班加班费算成白班怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：350
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我上晚班，公司把我晚班的加班费算成白班的
诉求：讨要赎回我应得的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：浙江省金华市婺城区
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根据您提供的情况，您有权要求公司按实际加班时间支付加班费差额。根据《劳动法》第44条规定，晚班加班费应高于白班标准。建议您立即收集考勤记录等证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资报酬：
(1) 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
(2) 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(3) 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬2. 维权建议
(1) 证据收集：立即保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据
(2) 协商解决：先与公司人力资源部门沟通，要求补发差额
(3) 行政投诉：向婺城区劳动监察大队投诉（电话：0579-82312333）
(4) 劳动仲裁：如协商无果，可在1年内向婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3. 注意事项
(1) 维权时效：劳动报酬争议的仲裁时效为1年
(2) 举证责任：虽然您没有银行流水，但公司有义务提供工资支付凭证
(3) 赔偿标准：除补发差额外，还可主张应付金额25%的经济补偿金4. 后续建议
建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。如需进一步协助，可携带相关材料到当地法律援助中心咨询。5个月前 0条评论
