被公司突然降薪怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省绵阳市游仙区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算，实行按年结算，并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
诉求：按照降薪辞退赔偿N+
年龄：暂无
学历：大专
职业：工厂职工
所在地：四川省绵阳市游仙区
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在您的案例中，典型的就是企业单方面变更劳动条件，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。首先，公司无权单方改变加班结算和工资支付方式，尤其是在未经同意的情况下，直接扣除员工已发加班费更是不合法。根据您提供的情况，您完全有权利要求公司按照合同原条款执行，或在不合理调整的情况下索赔。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您首先和公司进行沟通，明确表达您的权益不能被侵害。如果公司坚持其立场，您可以提出劳动仲裁申请。在仲裁部门，您应提供劳动合同、银行流水等证明劳动关系和待遇的材料，这些将作为重要证据使用。
此外，如果公司以违纪为名辞退您而无合理证据，则属于非法解除劳动合同，您可以要求支付经济补偿（N+1）。在此情形下，可以要求补偿解除劳动合同的损失，包括但不限于未支付的工资、未结算的加班费以及可能的赔偿金。
如果公司的行为已经重大影响您的生活和工作，您也可以考虑寻求劳动行政部门的援助，合理使用法律武器保护自己的合法权益。法律赋予劳动者一定的权力来对抗不公正对待，利用这些法律工具，可以有效地维护您的权利。
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