公司拖欠工资30万怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省镇江市扬中市
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠员工工资不给（2025年），公司通知放假，员工要求把拖欠的工资发了，公司负责人说没有钱给，员工问负责人给个时间段，负责人选择沉默
员工放假在家生活没有保障，公司变相裁员
诉求：要求公司把员工拖欠的工资付了，并且放假在家每个月保证员工的生活保障
年龄：暂无
学历：大专
职业：工人
所在地：江苏省镇江市扬中市
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根据您提供的情况，您有权通过劳动仲裁追讨30万元欠薪，公司变相裁员行为已违反劳动合同法，建议立即采取以下维权措施：
针对江苏吉星新材料有限公司拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，您有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。具体维权步骤如下：
1. 证据准备：整理劳动合同、工资流水、放假通知等材料，特别是公司负责人拒绝支付工资的录音或书面证据。
2. 劳动监察投诉：立即向扬中市劳动保障监察大队提交书面投诉，要求责令公司限期支付。监察部门有权对公司处以罚款。
3. 劳动仲裁申请：准备好仲裁申请书及相关证据材料，向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括：
– 支付拖欠工资30万元
– 支付拖欠工资25%的经济补偿金
– 确认违法解除劳动合同
– 支付违法解除赔偿金4. 财产保全：鉴于公司可能存在转移财产风险，可在仲裁时申请财产保全，确保将来裁决能够执行。
5. 生活保障问题：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产时，单位应按劳动合同约定支付工资。您可以主张放假期间的生活费。
特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。若公司确实经营困难，可考虑通过调解分期支付方案，但需在仲裁委员会主持下签订具有法律效力的调解协议。
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