加班费被扣减怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省绵阳市游仙区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算，实行按年结算，并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
诉求：按照降薪辞退赔偿N+
年龄：暂无
学历：大专
职业：工厂职工
所在地：四川省绵阳市游仙区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主突然调整加班工资和换休结算方式，不得不怀疑其目的。首先，根据中国劳动法及相关法规，雇主在未经员工同意的情况下单方面调整加班计算方式是不符合规定的。您可以首先要求与雇主进行协商解决此问题。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按照原来的约定计算加班工资并支付应有的工资或赔偿。在这里不可忽视的是，如果加班工资的减少和换休时间的调整实质上影响了您的合法收入，这可以视为变相裁员，您有权要求雇主按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。
根据您的情况，这种做法涉及违反劳动合同的约定和变相剥夺员工权益，若证据充足，法律支持您要求补偿。建议搜集与加班付费相关的所有文档和通知，包括工资单、工作记录等，作为索赔的凭证。此外，也可以询问同事是否有类似情况，共同行动在维权过程中将更有利。
综合考虑以上，应当积极采取措施维护自身权益。如果公司拒绝支付应有的工资或补偿，不要犹豫采取法律手段解决纠纷。中国的劳动法很注重保护员工权益，只要合理运用，一定可以得到公正的处理。
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