面试通过后公司不发offer能索赔交通费吗

根据您提供的情况，用人单位未发放offer且未签订劳动合同，已涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。您可以主张缔约过失责任索赔，具体维权步骤如下：

首先，您需要收集与用人单位沟通的所有证据，包括面试通知、往返交通票据、住宿凭证等。根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。虽然您尚未入职，但用人单位未履行诚实信用原则导致您产生实际损失，应当承担相应赔偿责任。

其次，关于报销费用问题，您可以依据《民法典》第500条关于缔约过失责任的规定，要求用人单位赔偿因缔约过程中产生的合理费用。建议您先与用人单位协商解决，若协商无果，可向宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，需要提醒您的是，由于缺乏书面劳动合同和工资流水，举证难度较大。建议尽快通过录音、短信等方式固定证据，证明用人单位存在过错导致您产生实际损失。仲裁时效为一年，请及时主张权利。