因抽烟被辞退还能要回年终奖怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省马鞍山市当涂县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：因厕所抽烟被综合主管看到，被生产主管直接劝退处理，后年终奖未发，
诉求：年终奖发给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：奥克斯两器车间冲床
所在地：安徽省马鞍山市当涂县
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根据您提供的情况，用人单位以违纪为由辞退员工需符合法定条件和程序。针对年终奖发放问题，关键在于劳动合同约定和公司规章制度。
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需满足三个条件：1)规章制度明确规定该行为属于严重违纪；2)规章制度经民主程序制定并公示；3)违纪事实确凿。您所述的厕所抽烟行为是否构成严重违纪，需要具体分析公司规章制度的规定。
关于年终奖问题，需注意以下几点：
1. 如劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放条件和标准，用人单位应当依约履行
2. 年终奖属于工资组成部分，用人单位不得无故克扣
3. 即使您被辞退，对于已经提供劳动的期间，仍有权主张相应比例的年终奖维权建议：
1. 收集保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据
2. 查阅公司规章制度关于违纪行为和年终奖的具体规定
3. 可先与用人单位协商，协商不成可向当涂县劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算特别提醒：用人单位单方解除劳动合同若不符合法定条件，可能构成违法解除，您还可主张赔偿金。建议尽快采取法律行动维护自身权益。
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