医疗期满公司不让继续休假怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：医疗期满不让继续休假
诉求：身体原因无法返岗请假继续
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：上海市市辖区徐汇区
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根据您提供的情况，医疗期满公司拒绝批假涉嫌违法，您有权主张医疗期延长或病假工资。建议立即采取以下维权措施：
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。若仍不能胜任，用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资后方可解除劳动合同。
针对您的情况，建议采取以下具体行动：
1. 立即向公司提交正规医院开具的病假证明，要求延长医疗期
2. 若公司拒绝，可向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 注意收集并保存所有医疗证明、请假记录等证据材料医疗期维权过程中需特别注意：
医疗期长短与您实际工作年限相关，上海地区标准为3-24个月不等。若公司强行解除合同，您可主张违法解除赔偿金，标准为2N（N为工作年限）。建议尽快启动法律程序，以免超过1年仲裁时效。5个月前 0条评论
