如何确保在自行离职时获得应有的工资？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖南省长沙市望城区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月5日，想自离老板不让走有工资吗
诉求：想自离可以拿到工资吗
年龄：暂无
学历：中专
职业：传菜
所在地：湖南省长沙市望城区
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根据您提供的情况，在中国大陆劳动法的框架下，员工自行离职应按规定向雇主提前通知。根据您的描述，您想自行离职，但老板不同意。在这种情况下，首先您需确认您的离职是否符合劳动合同法的规定。与雇主签订的劳动合同约定的解除条款及《劳动合同法》第三十七条规定，离职时应提前三十天书面通知雇主或支付一个月工资代为通知金。
如果您在通知期内工作，应正常获取工资。如果已完成本月的工作但工资未发放，您可以要求雇主支付应得的工资。建议您首先与雇主沟通明确离职和工资支付的情况，如果沟通无效，您可以考虑提交劳动仲裁申请，对未支付的工资进行追回。请注意，如果没有保留劳动合同和工资流水等证据，可能会影响仲裁的结果。保持沟通记录和相关证据将有助于您在仲裁或法律程序中维护自己的权益。
综上，您应考虑合法正规的程序并准备相应的证据，包括工资发放的情况和离职的书面通知，以此确保您的合法权益不受侵犯。
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