如何维护电工的劳动报酬权益?

根据您提供的情况，未签订书面劳务合同并出现欠薪问题，在法律上仍可要求对方。中国劳动法明确规定，雇主应按时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，口头约定同样具有法律效力，特别是您手中持有银行流水作为支付证据，可以作为索要未付工资的重要依据。您可以首先通过劳动仲裁的方式解决此类纠纷，仲裁为一种快捷有效的办法，并且能减少您的法律成本。

您应当收集与工资支付相关的所有证据，如银行流水、证人证言、与雇主的通信记录等，通过法定程序正式提起劳动仲裁。仲裁裁决不符合您的期望时，还可通过法院提起诉讼。针对您的诉求，您还可以请求法院判定对方支付误工费及法律费用等，加重对方还款的压力。

根据法规，要求对方支付劳务费及相关费用是您的合法权利，维护权益不可放弃。建议尽速采取法律行动，以保障自身权益不受更大损害。