如何维护电工的劳动报酬权益?
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山西省大同市城区
涉及金额：13500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年6月至2023年8月，原告在被告处干活，做的是电力工作，地点在山西省大同市左云县。双方口头约定劳务费400元/天，无实际证据。但工程结束后，被告仅支付2400元，剩余5600元劳务费至今未支付，经原告多次催讨，被告总以各种理由推脱，拒不支付劳务费5600元。
诉求：1、判令被告支付劳务费5600元;2、判令被告支付原告为维护自身合法权益支出的费用2300元;3、诉讼费由被告承担:4、判令被告承担2次调解误工费及开庭误工费共计5600元
年龄：暂无
学历：高中
职业：电工
所在地：山西省大同市城区
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根据您提供的情况，未签订书面劳务合同并出现欠薪问题，在法律上仍可要求对方。中国劳动法明确规定，雇主应按时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，口头约定同样具有法律效力，特别是您手中持有银行流水作为支付证据，可以作为索要未付工资的重要依据。您可以首先通过劳动仲裁的方式解决此类纠纷，仲裁为一种快捷有效的办法，并且能减少您的法律成本。
您应当收集与工资支付相关的所有证据，如银行流水、证人证言、与雇主的通信记录等，通过法定程序正式提起劳动仲裁。仲裁裁决不符合您的期望时，还可通过法院提起诉讼。针对您的诉求，您还可以请求法院判定对方支付误工费及法律费用等，加重对方还款的压力。
根据法规，要求对方支付劳务费及相关费用是您的合法权利，维护权益不可放弃。建议尽速采取法律行动，以保障自身权益不受更大损害。
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