未签劳动合同被无故辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市奉化区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从20253-22入职20254-29一个多月未按劳动法规定在一个月签订劳动合同，未给员工缴纳社保，未给理由被无故辞退
诉求：1.请求按劳动法规定未签订劳动合同从第二个月起赔付双倍工资
2.请求赔付未缴纳社保差额
3.请求赔付违法辞退补偿或者未提前30天通知辞退代通知金
年龄：暂无
学历：高中
职业：双针缝纫工
所在地：浙江省宁波市奉化区
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同、未缴社保且违法辞退，您可主张双倍工资差额、社保补缴及赔偿金。具体维权步骤如下：
首先，针对未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张从第二个月起的双倍工资差额。
其次，关于社保缴纳问题，用人单位未依法为您缴纳社会保险的行为违反了《社会保险法》的相关规定。您有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
最后，关于违法解除劳动关系的问题，用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动关系，构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权建议：
1. 收集证据：包括工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 申请劳动仲裁，主张：
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 补缴社会保险
– 违法解除劳动合同的赔偿金时效提示：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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