如何有效处理劳动仲裁时的学费与工资问题？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省自贡市荣县
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们过去上班，当学员说好了每个月有1000块钱的补助，结果上了两个月都没有拿到，现在老板打算不干了，申请退学费，老板也不退
诉求：必须退我的学费，然后给我补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：学员
所在地：四川省自贡市荣县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，准备工作中包括收集证据和劳动仲裁的程序非常重要。未签订劳动合同并且未获得约定的补助可依法追究迦境科技美肤中心的责任。首先，尽管未签署正式的劳动合同，但您的工作情况、口头协议及老板的承诺，理论上构成了劳动关系。
您的第一步应是尝试与老板进行协商解决，若协商不成，立即收集所有可能的证据，如工作日志、同事的证言、任何形式的通讯记录，这些均可作为您劳动关系的证明。
随后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据中国劳动法规定，雇主未签合同，对雇员的权益保护有严格要求，包括但不限于补缴双倍工资等。在此情况下，您也应主张补偿学费和未支付的劳动报酬。法律对未签合同、迟延支付工资行为给予的保护是明确的。
由于您所在的自贡市荣县属于四川省管辖，您也可以考虑向四川省劳动和社会保障局咨询更具体的法律援助及行动策略。在整个过程中，保持清晰的记录和法律适用的明确指引是关键，可以有效支持您的权益追求。
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