拖欠工资怎么办
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：天津市市辖区津南区
涉及金额：15200
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：2024年6.21入职，2025年11月17日被迫离职，拖欠46天工资，7500元，拖欠17个法定节假日工资7727元，17个月未给我缴纳社保，公积金，失业保险，生育保险，
诉求：无
年龄：暂无
学历：高中
职业：保安员
所在地：天津市市辖区津南区
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根据您提供的情况，拖欠工资和社保问题严重，依据《劳动合同法》可主张赔偿，建议立即收集证据维权，避免时效风险。
针对您咨询的劳动纠纷，雇主拖欠46天工资7500元及法定节假日工资7727元，同时未缴纳社保、公积金等长达17个月，这已违反《劳动合同法》第三十八条和第八十五条，构成违法解除和拖欠劳动报酬。您有权要求支付拖欠工资、节假日加班费，并追索社保补缴和经济补偿金。证据方面，请尽快收集入职记录、考勤、工资沟通记录等，以证明劳动关系和欠款事实。维权途径包括向津南区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为一年，拖延可能导致权益丧失。行动上，优先固定证据，再向相关部门提交书面申请，争取全额赔偿。
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