试用期被无故辞退且拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，建议立即收集证据申请劳动仲裁。

针对您咨询的试用期被辞退且拖欠工资的情况，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第20条、第39条和第47条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿。您工作23天，应获得半个月工资的经济补偿。

2. 维权建议：
(1) 立即收集工作证据：考勤记录、工作成果、同事证言等
(2) 向白云区劳动监察大队投诉（电话：020-12333）
(3) 准备材料申请劳动仲裁（1年内有效）

3. 赔偿计算：
(1) 拖欠工资：7500元÷21.75天×23天=约7931元
(2) 经济补偿：7500元×0.5=3750元
(3) 未签合同双倍工资：可主张最多11个月赔偿

4. 特别提醒：
建议在仲裁申请中一并主张未签劳动合同的双倍工资差额，这是很多劳动者忽略的重要权益。仲裁程序一般45天内结案，公司拒不执行可申请法院强制执行。