试用期被无故辞退且拖欠工资怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：7500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从4月14到5月7日在广州欧禄迈缇公司试用期工作，5月7日突然被告知不适合公司被辞退，要求在原有工资基础上再按照劳动法需要赔偿我半个月的经济补偿，公司不接受并且现在不发给我原有的工资。我需要法律援助谢谢。
诉求：支付我原有的工资再按照《劳动法》赔偿我半个月工资的经济补偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：日语跟单
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的试用期被辞退且拖欠工资的情况，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第20条、第39条和第47条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿。您工作23天，应获得半个月工资的经济补偿。2. 维权建议：
(1) 立即收集工作证据：考勤记录、工作成果、同事证言等
(2) 向白云区劳动监察大队投诉（电话：020-12333）
(3) 准备材料申请劳动仲裁（1年内有效）3. 赔偿计算：
(1) 拖欠工资：7500元÷21.75天×23天=约7931元
(2) 经济补偿：7500元×0.5=3750元
(3) 未签合同双倍工资：可主张最多11个月赔偿4. 特别提醒：
建议在仲裁申请中一并主张未签劳动合同的双倍工资差额，这是很多劳动者忽略的重要权益。仲裁程序一般45天内结案，公司拒不执行可申请法院强制执行。4个月前 0条评论
